Вправе ли работодатель запретить сотруднику быть ИП ?

Содержание: Кому нельзя работать, как ИП и наёмным сотрудником одновременно?Могут ли быть ИП другие сотрудники?Что будет, если работодатель узнает об ИП? Наёмный сотрудник не обязан сообщать работодателю о том, что он является или хочет стать ИП. Но, при оформлении трудового договора могут появляться всякие нюансы, которые грозят работнику увольнением или финансовыми санкциями. Такие действия компании незаконны. Рассмотрим, что об этом говорит закон и кому нельзя быть ИП при устройстве на работу. Кому нельзя работать, как ИП и наёмным сотрудником одновременно? Регистрация, как ИП и работа по найму не допускается для тех, кто работает на государство. К числу таких сотрудников относится: • Военнослужащие; • Чиновники; • Политики; • Муниципальные служащие; • Полиция; • Сотрудники прокуратуры. Запрет на предпринимательство этим категориям населения закрепляется на уровне закона. Если всплывёт факт ИП, то работника увольняют по статье утраты доверия и он больше не найдёт работу в этой сфере никогда. Трудовой Кодекс РФ запрещает быть ИП так же сотрудникам государственных корпораций и организации по страхованию вкладов, правовых компаний. Законодательство запрещает быть предпринимателем только тем сотрудникам должности, которых перечислены в Трудовом Кодексе. Могут ли быть ИП другие сотрудники? Трудовой кодекс не запрещает гражданину одновременно быть наёмным работником и предпринимателем. Запрещать сотруднику открывать ИП через пункты трудового договора незаконно. Если сотрудник обратится в суд с таким договором, то компания заплатит штраф в размере от 50 000 рублей. Компаниям не запрещается брать на работу предпринимателей, но и ИП должны понимать, что информация, которую компания считает коммерческой тайной, не должна использоваться им для своего бизнеса. Подобные инциденты уголовно или административно наказуемы, всё зависит от ситуации и размера ущерба, который получила компания. Но, если сотрудник не подписывал акт с перечнем информации, которая считается тайной, то и претензий к нему может не быть никаких. Работодателю будет сложно доказать, что персонал использует его наработки, если дело не касается каких-то эксклюзивных ИТ -разработок.
Источник: zakoniporydok.ru