В каком случае нужно отрабатывать 2 недели?

Содержание: Не нужно отрабатывать в таких случаяхВ каких случаях отрабатывать 14 дней перед увольнением придётся? При увольнении сотрудник должен предупредить работодателя о своём уходе за 14 дней, чтобы на его место успели подобрать специалиста. Согласно законодательству нужно отработать две недели, но не во всех случаях. Не нужно отрабатывать в таких случаях 1. Поступление на заочное или очное отделение учебного заведения. 2. Уход на пенсию. 3. Если работаете по срочному трудовому договору. 4. Не отрабатывается время при оформлении на сезонную работу. 5. Заработная плата задерживается работодателем. Этот факт нужно доказать и зафиксировать. 6. По состоянию здоровья. Должен быть на руках лист о нетрудоспособности. 7. Увольнение по согласованию сторон. 8. Вы ушли в отпуск и оттуда написали заявление о своём уходе. 9. Вина работодателя. Если работнику сообщили, что в течение нескольких месяцев его уволят, он может уйти раньше без необходимости отрабатывать 14 дней и с сохранением права получить все компенсации. В каких случаях отрабатывать 14 дней перед увольнением придётся? Если вы временный, сезонный сотрудник или стажер, то отрабатывать нужно всего 3 дня. Заявление об увольнении пишется по образцу и подаётся начальнику на подпись. В последний день отработки сотрудник получает зарплату, компенсацию дней отпуска, в котором он не был и выходное пособие. Последняя выплата прописывается в трудовом договоре, её может и не быть. Отработка в 14 дней обязательна, если на ней настаивает работодатель, а вы ценный специалист, которому не просто найти замену. Юристы рассказывают легальные и полулегальные способы обойтись без отработки. Не отрабатывать можно вот таким способом: 1. После подачи заявления и его подписи руководством сразу уйти на больничный; 2. Договориться с работодателем и увольняться по соглашению сторон; 3. Указать уважительную причину, по которой вы не сможете отрабатывать. Это могут быть семейные обстоятельства, уход за больным членом семьи, переезд в другой регион. Главное, чтобы причина была правдоподобна. Много зависит от того, насколько правильно составлено заявление об увольнении, от специфики работы и отношений в коллективе.
Источник: zakoniporydok.ru

missnames