Насколько законен вопрос в резюме : кто может вас порекомендовать?

Содержание: Насколько необходим данный пункт? Давайте разбираться!Законность рекомендации Зачастую работодатели при наборе персонала ориентируются на рекомендации, взятые из прошлого места работы. Человеку, не имеющему рекомендации, отказывают в большинстве случаев. Насколько необходим данный пункт? Давайте разбираться! По сути, это скорее «галочка» и средство для того, чтобы успокоить руководителя. В целом, резюме можно составлять в свободном порядке, но большинство работников действует по заданной схеме, что позволяет упростить задачу при его просмотре. Однако следует отметить, что пункт рекомендации не столь уж целесообразен. Вот Вам несколько примеров, которые наглядно иллюстрирует данный факт. 1. Человек был отличным работником, но уволился ввиду некоторых обстоятельств (не устроила заработная плата или поссорился с коллективом). Обиженный работодатель специально даёт худшую рекомендацию и советует всем не принимать на работу этого человека. 2. Человек договаривается с другом, чтобы тот дал ему фальшивую рекомендацию. В резюме, соответственно, указывается его номер. При проверке выясняется, что человек – прекрасный работник и ценный кадр, которого просто необходимо принять на работу. Вот так вот на практике работает рекомендация. Впрочем, бывают и случаи, когда всё идёт в нужном направлении, и бывший работник получает хорошую рекомендацию от руководителя. Законность рекомендации Как уже говорилось выше, резюме составляется в произвольном порядке. Каждый начальник решает сам, стоит ли брать того или иного человека на работу, либо же вежливо отказать. Если Вам отказали из-за отсутствия рекомендации, то можно: а) попробовать получить «липовую» рекомендацию при помощи друга или знакомого; б) не зацикливаться на этом и искать другие вакансии. Внимание! Существуют случаи, когда работодатель не имеет права отказывать людям в предоставлении рабочего места. Речь идёт о гражданах предпенсионнного возраста, которых не особо охотно берут на работу ввиду возрастной категории, но ссылаясь на отсутствие рекомендации или негативную характеристику.
Источник: zakoniporydok.ru