Какую запись сделать в трудовой книжке при переходе на электронную?

Уже с начала этого года в Российской Федерации были введены на законодательном уровне трудовые электронного характера. Помимо всего прочего, каждому работающему гражданину нашей страны необходимо в добровольном порядке уведомить своего работодателя посредством соответствующего заявления о том, как ему предпочтительно, чтобы велась его трудовая – бумажного либо электронного характера. Если такого заявления от работников не поступало, то работодателю будет необходимо осуществлять ведение двух вариантов трудовой книжки – и в электронном формате, и в бумажном. В том случае, когда работник осуществил процесс подачи своему работодателю заявления на добровольный его переход на электронный формат трудовой книжки, то работодатель должен выдать такому работнику бумажный вариант его трудовой книжки на руки в день подачи такого заявления. Следует отметить то обстоятельство, что при выдаче бумажного варианта трудовой книжки работнику на руки в ней следует сделать все необходимые записи, согласно действующего законодательства в области трудовых отношений в нашей стране. В бумажной версии трудовой книжки делаются следующие записи: — в специальной графе вашей трудовой книжки под номером 1 обязательно следует проставить номер этой вносимой записи; — далее в пункте под номером 2 бумажной трудовой книжки проставляется время выдачи бумажного варианта трудовой книжки непосредственно в руки сотруднику; — затем, там где в бумажной трудовой располагается графа под номером 3 – Сведения о работе, пишется, что работник подал соответствующее заявление своему работодателю по его трудовой деятельности, согласно статьи 66.1 положений Трудового Кодекса РФ; — в пункте под номером 4 обязательно ставится дата и время подачи такого заявления от работника. Помимо всего прочего, работодатель обязательно отмечает в книге по учету движений трудовых книжек данного предприятия либо учреждения, в пункте под номером 13, работодателю необходимо сделать соответствующую запись о том, что сотрудник данного предприятия либо учреждения получил свою трудовую книжку в бумажном варианте на руки.
Источник: zakoniporydok.ru