Как принять на работу дистанционного работника?

Содержание: Законодательная базаПреимущества и недостаткиТрудовой договорМесто работыРежим работыВажные моментыПриказ о приеме на работуЛичная карточкаПередача больничногоВыдача копий документовУвольнениеЗаключение В настоящее время популярность дистанционной работы растет. При этом следует учитывать, что оформление трудовых соглашений и регулирование труда сотрудников имеют определенные особенности. Законодательная база На дистанционных работников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на другие категории трудящихся. Особенности их трудовой деятельности регламентируются гл. 49.1 ТК РФ. Согласно ст. 312.1 ТК РФ, для признания работы дистанционной требуется выполнение следующих условий: 1. Выполнение ее не по месту расположения нанимателя (в т.ч. не в филиале, представительстве или иной территории, которую контролирует работодатель). 2. Общение работников с сотрудниками осуществляется посредством удаленной связи (телефон, интернет и пр.). Преимущества и недостатки Для работников в этом случае существуют следующие положительные моменты: 1. Возможность работать в максимально удобное время. 2. Нет необходимости в постоянном присутствии в организации. 3. Не требуется личное присутствие при трудоустройстве и общении с работодателями. Работодатель получает следующие выгоды: 1. Не требуется предоставление рабочих мест; 2. Нет необходимости в оценивании трудовых условий, получении разрешений от пожарной инспекции и СЭС. Однако следует отметить и определенные отрицательные моменты для работодателей: 1. Сложно проконтролировать, как исполняются трудовые обязанности. 2. Трудно наложить дисциплинарное взыскание. 3. Невозможность увольнения в случае пропуска работы. Чтобы избежать различных сложностей, следует грамотно подойти к оформлению трудовых отношений. Особенности их регулирования будут подробно рассмотрены ниже. Порядок обмена документами При приеме на работу предусмотрено представление стандартной документации, которая может быть передана работником: • лично; • с помощью электронного документооборота (ЭДО).
Источник: zakoniporydok.ru