Когда бизнес начинает идти в гору, у Индивидуального предпринимателя возникает необходимость в найме дополнительных работников. Помните, что сотрудники — это ответственность, а также дополнительные затраты и новые обязательства перед государством. Каков план действий, когда решение о найме сотрудников уже принято? 1. В первую очередь необходимо заключит трудовой или гражданско-правовой договор. 2. После заключения договора работодатель, то есть Вы, должен оформить кадровые документы о приеме сотрудника на работу. 3. При найме сотрудника по трудовому договору, необходимо зарегистрироваться в фонде социального страхования в качестве работодателя. Как оформляются кадровые документы? 1. Сотрудник должен предоставить следующие документы: — паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка; — страховой номер индивидуального лицевого счёта будущего сотрудника; — военный билет для мужчин; — документ об образовании или сертификат о наличие необходимых для работы навыков. Шаг 2. Сотрудник должен написать заявление о приеме на работу по образцу. Шаг 3. Далее оформляется трудовой договор, лучше всего заранее проконсультироваться со специалистом. Шаг 4. Ознакомьте сотрудника с должностной инструкцией, а также другими локальными актами организации. Шаг 5. Оформите приказ о приеме на работу и ознакомьте с ним сотрудника. Шаг 6. Оформите личную карточку сотрудника. Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке о назначении на должность нового сотрудника. Не забудьте сообщить в Фонд социального страхования РФ о найме первого сотрудника Вы должны зарегистрироваться в ФСС в течение тридцати дней со дня оформления трудового договора. Если этого не сделать, штраф за просрочку может достигать до десяти тысяч рублей. Для регистрация в ФСС Вам понадобится: — заявление; — копия вашего паспорта; — трудовые книжки работников; — гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм. Важно! Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты, чтобы у налоговой службы не было к Вам вопросов.
Источник: